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Internationales Team mit familiärem Flair

Arbeiten bei EEW

Unsere Belegschaft in Zahlen

2000

Mitarbeitende weltweit

10

Jahre der Zugehörigkeit im globalen Gruppendurchschnitt

> 24

Produktionsstandorte und Verkaufsbüros

> 68 %

der Arbeitskräfte arbeiten in der Produktion

Wir wollen Menschen,

...die nach vorne gehen,
...die Lust auf Veränderung haben,
...die mitgestalten möchten.

Wir wollen verändern. Deshalb lieben wir Ideen und Innovationen und haben Mut diese auch umzusetzen. Wir gehen offen mit Fehlern um und lernen aus ihnen, um uns stetig zu verbessern.

Unsere Leitsätze

#1

WIR ÜBERNEHMEN VERANTWORTUNG UND LEGEN WERT AUF QUALITÄT.

Unsere Mitarbeitenden sind Expert*innen und teilen ihr Wissen miteinander - damit wir die bestmögliche Qualität liefern können und unserer Verantwortung gegenüber Kund*innen und Kolleg*innen gerecht werden.

#2

WIR LIEBEN GUTE IDEEN UND SETZEN SIE ENTSCHLOSSEN UM.

Wir wollen verändern. Deshalb sind wir offen für neue Ideen und haben Mut diese auch umzusetzen. Wir gehen offen mit Fehlern um und lernen aus ihnen, um uns stetig zu verbessern.

#3

WIR FÖRDERN STÄRKEN UND ENTWICKELN UNS IMMER WEITER.

Kein Stillstand. Wir wollen Potenziale freisetzen und uns bestmöglich entwickeln. Deshalb fördern wir die individuellen Stärken aller Mitarbeitenden und bilden uns weiter.

#4

WIR ARBEITEN ZUSAMMEN UND GEHEN MITEINANDER VORAN.

Wir sind ein internationales Team und unterstützen uns gegenseitig mit unseren individuellen Fähigkeiten. Denn wir wissen: Gemeinsam sind wir stark. Und gemeinsam gehen wir voran!

Führung & Personalentwicklung

Wir sind davon überzeugt, dass der Erfolg des Unternehmens in hohem Maße von einer guten Führung und hoch qualifizierten Mitarbeitenden abhängt. Die Komplexität unseres Geschäfts und unserer Projekte erfordert Teamarbeit und Denken über Abteilungsgrenzen hinweg. Dies setzt eine hohe Verantwortung des Einzelnen im Hinblick auf das zu erzielende Gesamtergebnis voraus und funktioniert nur mit einem gemeinsamen Verständnis von Führung und Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen. Unsere Führungsleitlinien bilden das Grundgerüst für eine gute Zusammenarbeit zwischen unseren Führungskräften und Mitarbeitenden.

Erfahren Sie mehr über unsere Führungsleitlinie

Mitarbeiter-App

Mit der NEEWS-App beschreiten wir neue Wege in der internen Kommunikation. Wir kommunizieren schnell und einfach miteinander und teilen relevante Informationen auf digitalen Geräten. Die Mitarbeiter-App ist ein wichtiger Schritt für die Digitalisierung zentraler Prozesse im Konzern. Sie ermöglicht eine bessere Vernetzung der Mitarbeitenden und den Aufbau einer einheitlichen Kommunikationsstruktur.

Seit Juni 2023 werden Neuigkeiten und wichtige Informationen wie Schichtpläne, Kontaktdaten oder unsere Produktionsleistung zeitnah und gebündelt auf einer Plattform über EEW NEEWS kommuniziert.

Sehen Sie sich die öffentliche Version der App an. Jetzt herunterladen.

Apple Version

Android Version

 

Weiterbildungsmöglichkeiten

Die Personalentwicklung hat bei uns einen hohen Stellenwert. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung. Im jährlichen Mitarbeitergespräch hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, proaktiv individuelle Weiterbildungswünsche zu platzieren.

Auf organisatorischer Ebene stellen wir einheitliche Qualitätsstandards für Führungskräfte sicher, indem wir unsere Meister in der Produktion dem so genannten Meister Assessment Center unterziehen und Führungskräfte in den administrativen Bereichen u.a. in interkultureller Kompetenz schulen.

Darüber hinaus bieten wir individuelles Coaching und ein internes Talentprogramm, in dem Talente identifiziert und gefördert werden. Unsere Mitarbeitende können sich jederzeit vertrauensvoll an unsere Personalentwicklungsbeauftragte wenden.

Work-Life-Balance und Mitar­beiter­zufriedenheit

EEW ist bestrebt, ein attraktiver Arbeitsplatz und der bevorzugte Arbeitgeber in der Stahlrohrindustrie zu sein. Wir sind uns bewusst, dass motivierte Mitarbeitende ein angemessenes Arbeitsumfeld benötigen. Wir ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, ihr Privat- und Berufsleben bestmöglich miteinander zu vereinbaren, indem wir attraktive Leistungen anbieten. 

Erfahren Sie mehr über unsere Aktivitäten im Bereich Work-Life-Balance und Mitarbeiterzufriedenheit (kann je nach EEW-Tochtergesellschaft variieren):

Flexible Arbeitszeiten

In unserem Unternehmen gibt es einerseits Bereiche ohne Schichtsystem. In diesen bieten wir den Mitarbeitenden Gleitzeit an. Neben einer Kernarbeitszeit am Vormittag können sich die Kolleg*innen die restliche Arbeitszeit flexibel einteilen.

Auf der anderen Seite gibt es auch viele Mitarbeitende, die im Schichtbetrieb arbeiten. Ihnen ermöglichen wir individuell angepasste Teilzeitmodelle.

Arbeitszeitkonten

Wir schätzen die Zeit, in der unsere Mitarbeitenden unser Unternehmen voranbringen und erfassen daher die Zeit auf Arbeitszeitkonten.Die zusätzlich geleistete Arbeitszeit kann dann eigenständig von den Mitarbeitenden in Form von Freizeitausgleich verwaltet werden. 

Der Freizeitausgleich für angefallene Überstunden ist in Absprache dabei auch mehrere Tage am Stück möglich. 

Mobiles Arbeiten

In Arbeitsbereichen in denen mobiles Arbeiten möglich ist, bieten wir dieses auch aktiv unseren Mitarbeitenden an. Die Mitarbeitenden haben so die Möglichkeit ihre Tagesplanung flexibler zu gestalten: Lange Arbeitswege lassen sich sparen, Aufgaben lassen sich mit weniger Ablenkung erledigen und private Belange lassen sich optimal in die Arbeitswoche integrieren. 

Je nach Einsatzbereich können Mitarbeitende bis zu 2 Tage in der Woche Homeoffice machen.

Familienfreundliches Unternehmen

Familienfreundlichkeit steht bei EEW an erster Stelle. Das Zertifikat „Familienfreundliches Unternehmen“; verliehen durch das Kompetenzzentrum Frau und Beruf (Competentia) bestätigt dies. Flexible Arbeitszeitmodelle in der Verwaltung oder individuelle Teilzeit- und Wiedereinstiegsmodelle ermöglichen die Betreuung von Kindern und Angehörigen oder den Wiedereinstieg.

Als Familienunternehmen stehen bei EEW neben den Mitarbeitenden auch ihre Familien im Fokus. 

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