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Weil wir das Wertvollste sind

Health & Safety

Gesundheit & Sicherheit

EEW betrachtet Gesundheit und Sicherheit als die wichtigsten Aspekte unserer Geschäftsaktivitäten. Aus diesem Grund hat die Sicherheit bei allem, was wir bei EEW tun, oberste Priorität. Wir sind davon überzeugt, dass alle Unfälle vermeidbar sind. Um unser Ziel von null arbeitsbedingten Verletzungen zu erreichen, ist es von entscheidender Bedeutung, dass wir als Team zusammenarbeiten und mit unseren Kunden, Lieferanten und Partnern kooperieren. Es ist unser Ansatz, dass wir uns umeinander kümmern, uns gegenseitig unterstützen und schützen.

Unsere Überzeugung

Alle Unfälle sind vermeidbar

Unser Ziel

Null arbeitsbedingte Verletzungen / Krankheiten

Unser Ansatz

Gemeinsam für die Sicherheit

"Unfälle sind nicht akzeptabel und alle Verletzungen sind vermeidbar."

Christoph Schorge, Vorstandsvorsitzender und Geschäftsführer EEW Group

 

 

Unsere Sicherheitsverfahren und -richtlinien sind die Hauptbestandteile der Managementsysteme in den Produktionsstätten und zielen darauf ab, einen gemeinsamen hohen Standard in der gesamten Gruppe zu gewährleisten. Alle EEW-Werke sind nach der Norm für Arbeitsschutzmanagementsysteme ISO 45001 zertifiziert.

 

Lesen Sie das ISO 45001 Zertifikat - EEW Group

Erfahren Sie mehr über unsere Aktivitäten im Bereich des Arbeitsschutzmanagements:

Wöchentliche Toolbox Meetings

Die wöchentlichen Toolbox-Meetings zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden schaffen Informationstransparenz und Austausch über arbeitssicherheitsrelevante Themen. Unsere Arbeitsschutzexperten, Schichtmeister und Produktionsmitarbeitende besprechen mögliche Risiken, aktuelle Vorfälle und Neuerungen. Durch diese interne Schulungsmaßnahme bleiben alle Produktionsmitarbeitenden auf dem neuesten Stand.

Gefährdungsbeurteilung und Ableitung von Präventionsmaßnahmen

All unsere Arbeitsplätze, besonders im Produktionsbereich, werden regelmäßig analysiert und einer Gefährdungsbeurteilung unterzogen. So ermittelt unsere HSE-Abteilung, welche Gefahren an den entsprechenden Arbeitsplätzen entstehen und wie diese behoben werden können. Eine vollständige Substitution der Gefährdung wird priorisiert. Technische Lösungen oder organisatorische Maßnahmen wie spezielle Schulungen erfolgen in einem nächsten Schritt. Gefahren werden so systematisch verringert.

Interne & externe Audits

Um einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess und die Einhaltung rechtlicher Vorgaben sicherzustellen, führen wir regelmäßig interne und externe Audits durch. So auditieren wir einerseits alle Anweisungen, die wir uns selbst auferlegen. Dieser interne Kontrollmechanismus sorgt dafür, dass wir ein hohes Maß an Qualität, Arbeitsschutz und Umweltschutz gewährleisten können. Ein Audit-Team, bestehend aus zwei unabhängig voneinander prüfenden Kolleg*innen, nimmt stichprobenartig unterschiedliche Produktionsprozesse unter die Lupe.

Des Weiteren verpflichten wir uns durch unsere ISO 45001 Zertifizierung dazu, diese Richtlinien konsequent einzuhalten und werden regelmäßig durch Kunden, Lieferanten und Zertifizierungsgesellschaften auf deren Einhaltung überprüft.

Info Center für Sicherheit

Unser HSE-Infocenter ist zentral an unserem Produktionsstandort in Erndtebrück angesiedelt, um für alle Mitarbeiter am Standort gut erreichbar zu sein.

Während der täglichen, schichtübergreifenden Servicezeiten steht das HSE-Team für alle Fragen der Arbeitssicherheit zur Verfügung. Mit dem Safety Point wurde ein zentraler Ort in der Produktion geschaffen, an dem vertrauliche Anliegen besprochen werden und der Austausch mit Kollegen aktiv gelebt wird. Der separate Raum wird genutzt, um über Gefahrenstellen und Zwischenfälle zu sprechen, allgemeine Fragen zur Sicherheit zu stellen oder Unterweisungen durchzuführen. Auch die zentrale Anlaufstelle für den Sicherheitsbeauftragten befindet sich dort.

Ausbildung und Schulung der Mitarbeitenden

Regelmäßig werden Ersthelfer*innen und Sicherheitsbeauftragte für unser Unternehmen ausgebildet. So gewährleisten wir, dass zu jeder Zeit Kolleg*innen anwesend sind, die geschult sind, die erste Hilfe leisten und unsichere Zustände frühzeitig erkennen und ansprechen. Selbstverständlich werden die Kurse regelmäßig durch externe Referent*innen wiederholt, um das Wissen aufzufrischen. Die Integration von Sicherheitsbeauftragten stellt zudem eine Kontrollinstanz dar, die als Bindeglied zwischen unserer HSE-Abteilung und allen anderen Mitarbeitenden fungiert. So wird wichtiges Wissen an alle Kolleg*innen weitergegeben.

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Erfahren Sie mehr über unsere Aktivitäten im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements (kann je nach EEW-Tochtergesellschaft variieren):

Medizinische Checks und Impfungen

Unsere Mitarbeitenden erhalten je nach Arbeitsplatz und Tätigkeit regelmäßige verbindliche oder freiwillige arbeitsmedizinische Untersuchungen, um sicherzustellen, dass sie für die Aufgaben körperlich geeignet sind und sich keine gesundheitlichen Beeinträchtigungen im Laufe der Betriebszugehörigkeit ergeben haben. Weiterhin haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit verschiedene Impfangebote wie etwa eine jährliche Grippeimpfung wahrzunehmen.

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Sind Mitarbeitende länger krank oder herrscht in einer Abteilung eine überdimensional hohe Krankenquote kümmert sich unser BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement)-Team darum. Weiterhin unterstützen die Kolleg*innen des BEM-Teams bei Reha-Anträgen, oder der Beantragung von gesundheitserhaltenden Maßnahmen wie Hebehilfen. So wird gewährleistet, dass die Gesundheit unserer Mitarbeitenden dauerhaft erhalten bleibt.

Gesundheits- und Sozialhotline

Mit der Gesundheits- und Sozialhotline der Diakonie in Südwestfalen bieten wir unserer Belegschaft und deren Angehörigen Hilfe bei gesundheitlichen und/oder sozialen Anliegen damit unsere Mitarbeitenden persönlich gesund bleiben und ein störungsfreies Umfeld haben. Die Angebote reichen von der Vermittlung von Arzt-/Facharztterminen über Beratung bei Suchtproblemen bis hin zur Unterstützung bei finanziellen Schwierigkeiten, Hilfe bei der Pflege von Angehörigen und anderen schwierigen Lebenssituationen.

Der Erfolg der Gesundheits- und Sozialhotline hat dazu geführt, dass sie kürzlich auch an unserem zweiten deutschen Standort in Rostock eingeführt wurde.

Urban Sportsclub Mitgliedschaft

Um die Gesundheit und Fitness unserer Mitarbeitenden zu unterstützen, bieten wir unserer Belegschaft eine vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sportsclub an. Dieses Konzept erlaubt es mit nur einer Anmeldung tausende verschiedene Sportangebote in ganz Deutschland zu nutzen.

Besonders vielfältig wird das Angebot dadurch, dass nicht nur Fitnessstudios USC Partner sind, sondern auch Schwimmbäder, Yoga Studios oder Kletterhallen.
So fördern wir den sportlichen Ausgleich unsere Mitarbeitenden zu ihrem Job.

Teamsport

Jeden Mittwoch zwischen 7 und 8 Uhr trifft sich eine Gruppe motivierter Kolleg/innen vom Standort Erndtebrück um gemeinsam Frühsport zu machen. Angeleitet durch ausgebildete Fitnesstrainer/innen absolvieren sie ein rund 1-stündiges Kraft-Ausdauer-Programm. Nach dem „Bootcamp“ kann dann frisch und wach in den Arbeitstag gestartet werden.

„Auch wenn es morgens manchmal Überwindung kostet, ist man nachher immer froh zum Team Sport gegangen zu sein. Man hat sich schon einmal sportlich betätigt und als Kolleg/innen motivieren wir uns immer gegenseitig“, berichtet ein ERP-Berater bei der EEW PPE.

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Kontaktieren Sie uns.

Torsten Göbel

Head of HSE & Sustainability, EEW Holding

Olav Steinmetz

HSE Koordinator

Tim Fuchs

Junior HSE Manager