Soziales

Wöchentliche Toolbox Meetings

Die wöchentlichen Toolbox-Meetings zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden schaffen Informationstransparenz und Austausch über arbeitssicherheitsrelevante Themen. Unsere Arbeitsschutzexperten, Schichtmeister und Produktionsmitarbeitende besprechen mögliche Risiken, aktuelle Vorfälle und Neuerungen. Durch diese interne Schulungsmaßnahme bleiben alle Produktionsmitarbeitenden auf dem neuesten Stand.

Gefährdungsbeurteilung und Ableitung von Präventionsmaßnahmen

All unsere Arbeitsplätze, besonders im Produktionsbereich, werden regelmäßig analysiert und einer Gefährdungsbeurteilung unterzogen. So ermittelt unsere HSE-Abteilung, welche Gefahren an den entsprechenden Arbeitsplätzen entstehen und wie diese behoben werden können. Eine vollständige Substitution der Gefährdung wird priorisiert. Technische Lösungen oder organisatorische Maßnahmen wie spezielle Schulungen erfolgen in einem nächsten Schritt. Gefahren werden so systematisch verringert.

Interne & externe Audits

Um einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess und die Einhaltung rechtlicher Vorgaben sicherzustellen, führen wir regelmäßig interne und externe Audits durch. So auditieren wir einerseits alle Anweisungen, die wir uns selbst auferlegen. Dieser interne Kontrollmechanismus sorgt dafür, dass wir ein hohes Maß an Qualität, Arbeitsschutz und Umweltschutz gewährleisten können. Ein Audit-Team, bestehend aus zwei unabhängig voneinander prüfenden Kolleg*innen, nimmt stichprobenartig unterschiedliche Produktionsprozesse unter die Lupe.

Des Weiteren verpflichten wir uns durch unsere ISO 45001 Zertifizierung dazu, diese Richtlinien konsequent einzuhalten und werden regelmäßig durch Kunden, Lieferanten und Zertifizierungsgesellschaften auf deren Einhaltung überprüft.

Info Center für Sicherheit

Unser HSE-Infocenter ist zentral an unserem Produktionsstandort in Erndtebrück angesiedelt, um für alle Mitarbeiter am Standort gut erreichbar zu sein.

Während der täglichen, schichtübergreifenden Servicezeiten steht das HSE-Team für alle Fragen der Arbeitssicherheit zur Verfügung. Mit dem Safety Point wurde ein zentraler Ort in der Produktion geschaffen, an dem vertrauliche Anliegen besprochen werden und der Austausch mit Kollegen aktiv gelebt wird. Der separate Raum wird genutzt, um über Gefahrenstellen und Zwischenfälle zu sprechen, allgemeine Fragen zur Sicherheit zu stellen oder Unterweisungen durchzuführen. Auch die zentrale Anlaufstelle für den Sicherheitsbeauftragten befindet sich dort.

Ausbildung und Schulung der Mitarbeitenden

Regelmäßig werden Ersthelfer*innen und Sicherheitsbeauftragte für unser Unternehmen ausgebildet. So gewährleisten wir, dass zu jeder Zeit Kolleg*innen anwesend sind, die geschult sind, die erste Hilfe leisten und unsichere Zustände frühzeitig erkennen und ansprechen. Selbstverständlich werden die Kurse regelmäßig durch externe Referent*innen wiederholt, um das Wissen aufzufrischen. Die Integration von Sicherheitsbeauftragten stellt zudem eine Kontrollinstanz dar, die als Bindeglied zwischen unserer HSE-Abteilung und allen anderen Mitarbeitenden fungiert. So wird wichtiges Wissen an alle Kolleg*innen weitergegeben.

Flexible Arbeitszeiten

In unserem Unternehmen gibt es einerseits Bereiche ohne Schichtsystem. In diesen bieten wir den Mitarbeitenden Gleitzeit an. Neben einer Kernarbeitszeit am Vormittag können sich die Kolleg*innen die restliche Arbeitszeit flexibel einteilen.

Auf der anderen Seite gibt es auch viele Mitarbeitende, die im Schichtbetrieb arbeiten. Ihnen ermöglichen wir individuell angepasste Teilzeitmodelle.

Arbeitszeitkonten

Wir schätzen die Zeit, in der unsere Mitarbeitenden unser Unternehmen voranbringen und erfassen daher die Zeit auf Arbeitszeitkonten.Die zusätzlich geleistete Arbeitszeit kann dann eigenständig von den Mitarbeitenden in Form von Freizeitausgleich verwaltet werden. 

Der Freizeitausgleich für angefallene Überstunden ist in Absprache dabei auch mehrere Tage am Stück möglich. 

Mobiles Arbeiten

In Arbeitsbereichen in denen mobiles Arbeiten möglich ist, bieten wir dieses auch aktiv unseren Mitarbeitenden an. Die Mitarbeitenden haben so die Möglichkeit ihre Tagesplanung flexibler zu gestalten: Lange Arbeitswege lassen sich sparen, Aufgaben lassen sich mit weniger Ablenkung erledigen und private Belange lassen sich optimal in die Arbeitswoche integrieren. 

Je nach Einsatzbereich können Mitarbeitende bis zu 2 Tage in der Woche Homeoffice machen.

Familienfreundliches Unternehmen

Familienfreundlichkeit steht bei EEW an erster Stelle. Das Zertifikat „Familienfreundliches Unternehmen“; verliehen durch das Kompetenzzentrum Frau und Beruf (Competentia) bestätigt dies. Flexible Arbeitszeitmodelle in der Verwaltung oder individuelle Teilzeit- und Wiedereinstiegsmodelle ermöglichen die Betreuung von Kindern und Angehörigen oder den Wiedereinstieg.

Als Familienunternehmen stehen bei EEW neben den Mitarbeitenden auch ihre Familien im Fokus.